Журнал «Активный возраст» и эксперты «Работа.ру» подготовили ещё один новый материал в нашей серии карьерных советов для людей в активном возрасте. Если вы ищете или планируете искать работу, то специально для вас мы изучили, как найти вакансию мечты, правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию и не переживать на нём.
Сегодня эксперты сайта «Работа.ру» помогут нам разобраться, что делать, если работодатель выбирает вместо вас более молодых кандидатов.
Представим, что вам немного за 50, у вас юридическое образование, хорошие знания в разных отраслях юриспруденции, но большой перерыв в работе по специальности: последние 10 лет вы работали в сфере безопасности (банковская сфера, ретейл, контрактная и складская логистика).
Когда пришлось искать новую работу, вы столкнулись с тем, что никто не отвечал на ваши письма с резюме в течение трёх месяцев. Как только вы убрали из резюме свой возраст — сразу посыпались предложения. Но во время беседы рекрутеры выясняют, сколько вам лет, и сразу же ищут причины, чтобы вам отказать.
При этом вы уверены, что отлично справляетесь со всеми тестовыми заданиями. Даже готовы на низшие должности, включая самые рядовые, и не самую высокую зарплату — но вас всё равно не хотят брать из-за перерыва в работе. Что же делать?
Иногда действительно может сложиться впечатление, что работодатели отказывают из-за возраста. Однако это не главная проблема. Когда речь заходит о возрасте, кадровики опасаются, что вы будете работать медленнее, чем молодые коллеги, не сможете быстро осваиваться в изменяющихся условиях, не умеете пользоваться гаджетами для удалённой работы и не впишетесь в коллектив.
Если у вас был большой перерыв в работе по специальности, то, возможно, стоит пойти на курсы повышения квалификации, чтобы подтвердить свою готовность вернуться в профессию. 10 лет — это очень большой срок. Например, в государственном центре занятости считается, что если человек всего один год не работал по профессии, то он утратил свою квалификацию и ему нужно переучиваться.
Откликайтесь на те вакансии, которые соответствуют вашему актуальному опыту. Кем вы работали последние 10 лет? Вот именно эти компетенции и стоит предлагать работодателям. И параллельно присмотрите себе курс повышения квалификации.
На собеседовании забывайте о своём возрасте. В кабинет сначала заходит профессионал, а потом уже его возраст. Дайте понять работодателю, что вы бодры, позитивны, профессиональны и готовы работать!
