У хорошего резюме есть чёткая структура. Она помогает работнику отдела кадров быстрее отсеять неподходящих кандидатов и повышает ваши шансы на успех.

Напишите имя и фамилию, а также как с вами связаться и где вы живёте. Сейчас рекрутёры обязательно смотрят соцсети, поэтому если они у вас есть, то укажите ссылки на свои страницы.

Лучше добавить фотографию — она делает резюме более живым и персонализированным. Но не стоит загружать семейные фото с близкими или с вашего последнего отдыха. Пусть портрет будет в деловом стиле, возможно, даже чёрно-белый.

Правильно указанная контактная информация повышает шансы, что с вами свяжутся. Будет достаточно рабочей почты и телефона.

Лучше указать должность из описания вакансии. Поэтому заготовьте сразу несколько вариантов с разными названиями должностей, сферами деятельности и функционалом. Но не перечисляйте работу, на которую вы подходите, длинным списком.

Желаемый доход поможет отсечь кандидатов, которые не попадают в зарплатную вилку. Можно указать на 10-20% выше, чем вы получали на последнем месте. Но лучше изучить средние зарплаты по рынку, чтобы не отпугнуть рекрутёра.

Если указываете диапазон зарплаты, то пусть он будет не очень большим, чтобы вам не предложили нижнюю планку.

Здесь лучше всего сразу дать понять, что вы идеально подходите для работы именно в этой компании. Обычно следует сначала указать последнее место, а затем идти дальше к наиболее раннему вашему месту трудоустройства.

Но если опыт и название должности на предыдущем месте отличаются от тех, что в вакансии — поставьте наверх строчку, подходящую именно для той работы, на которую вы рассчитываете.

Не копируйте названия должностей из трудовой — как правило, там используют казённые формулировки, а нужны те, что поймёт сотрудник отдела кадров. Указывайте не только названия компаний, но и сферу их деятельности. В России огромное количество ООО, и рекрутёр может не понять, что вы, например, работали инженером на большом предприятии. Если у компании есть сайт — его тоже нужно обязательно указать.

В резюме должны быть не только должности, но и ваши достижения, успехи. Идеально, если это будут цифры. Но не стоит перечислять слишком много обязанностей в каждом блоке с опытом. Выбирайте ключевые.

Обязанности не нужно копировать из должностной инструкции, потому что фактическая работа зачастую с ней не совпадает. Напишите, чем вы реально занимались. Обязательно укажите тот знакомый вам функционал, который пригодится на новой работе.

И никакого канцелярита и казённых шаблонных фраз. Лучше опишите всё своими словами, это будет гораздо убедительнее.

Высшее образование — по-прежнему большой плюс. Оно как минимум покажет работодателю, что вы можете довести дело до конца. Если у вас есть дополнительное образование, особенно недавнее, то это ещё одно преимущество. Так рекрутёр увидит, что вы готовы развиваться и не стоите на месте.

Не стоит упоминать инфобизнес-курсы без репутации или то обучение, которое не соответствует вашей будущей должности. И никаких коммуникабельностей, стрессоустойчивостей и многозадачностей — в лучшем случае этого никто не заметит, в худшем такая приписка укажет на шаблонность мышления.

Отправляйте контакты бывших руководителей, которые могут вас порекомендовать, только если вас попросят — не стоит выкладывать их в открытый доступ.

Здесь можете рассказать об особенном достижении, которое к делу не относится, но отлично вас характеризует (марафонец, почётный донор крови, волонтёр). Но если выходят банальности — лучше не писать ничего.

Ещё несколько правил:

Удачного поиска и высоких зарплат!