- Давление стереотипов, устаревшие представления о возрасте, стигматизация и самостигматизация ЦА 50+.
- Эйджизм на рынке труда Москвы: нежелание работодателей нанимать возрастных сотрудников независимо от их опыта и квалификации.
- Разрыв между потребностями рынка и профессиональными навыками сотрудников 45+.
- Отсутствие поддержки со стороны государства в обучении людей 50+ навыкам самозанятости и предпринимательства – информационной, образовательной, финансовой и психологической.
- Взаимные предубеждения молодых и возрастных коллег, неумение разных поколений работать вместе.
Опубликованный 14 июня проект пенсионной реформы вызвал в обществе немало волнений. Государственные институты и общественные организации пытаются сейчас совместными усилиями сделать что-нибудь, чтобы надвигающаяся реформа оказалась не такой пугающей. Один из шагов – совместный круглый стол представителей мэра и московских предпринимателей.
На стратегической сессии «Город с комфортной предпринимательской средой» стол №6 «Свой бизнес после пенсии. Предприниматели 50+» стал одним из самых резонансных. Желающих поучаствовать в нём было очень много, и в результате за столом оказались самые квалифицированные эксперты темы «Предпринимательство в возрасте 50+». Участники чувствовали свою ответственность: результаты их мозгового штурма окажутся на столе у мэра Москвы в самое ближайшее время.
Мероприятие было организовано доверенным лицом мэра Москвы Анастасией Татуловой и заместителем руководителя Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы Эмилем Петросяном.
Собравшиеся активисты вместе обсуждали предложения, которые затем были переданы Сергею Собянину.
Перспективной целью встречи было создание в Москве комфортной предпринимательской среды, а главной задачей – проработка и предложение мэру конкретных реализуемых инициатив. Было организовано 10 тематических сессий, в которых приняли участие московские предприниматели и эксперты.
Участники сосредоточились на том, как город может поддержать пенсионеров-бизнесменов. Для начала сформулировали трудности, с которыми сталкиваются на рынке труда соискатели 40+ и начинающие бизнесмены в зрелом возрасте. Были обозначены следующие проблемы:
Участники предложили мэру следующие решения:
- Курсы профпереподготовки для ЦА 50+ по актуальным на рынке труда специальностям с последующим трудоустройством.
- Схемы финансового дотирования и льготного налогообложения компаний, принимающих на работу сотрудников в возрасте 40+.
- Подготовка специалистов-фасилитаторов, которые будут помогать молодым и возрастным коллегам понимать друг друга и комфортно работать вместе.
- Подготовка специалистов-фасилитаторов (медиаторов), которые будут помогать разным поколениям конструктивно взаимодействовать и использовать сильные стороны друг друга для решения общих рабочих задач.
- Работа в инфопространстве по преодолению возрастных стереотипов: статьи, рекламные кампании, фильмы.
- Финансовые пакеты и налоговые льготы начинающим предпринимателям 50+.
- Организация системы психологической поддержки для начинающих предпринимателей 50+, обучение навыкам самопомощи в ситуации стресса и повышенной неопределённости, сопровождающих начинающего бизнесмена.
Многие отмечали, что этот круглый стол стал удачной попыткой представителей мэрии и бизнеса работать вместе. Один из организаторов события Эмиль Петросян сказал: «Сегодня прозвучало очень много интересных мыслей и идей, и важно, что предприниматели предложили реальные инструменты, которые необходимо внедрять для формирования комфортной бизнес-среды в столице. И главная задача таких мероприятий – выявить существующие барьеры между столичным бизнес-сообществом и властью, проработать эти вопросы и предложить мэру конкретные реализуемые инициативы».
Участники ожидают, что предпринимательские инициативы пенсионеров и людей предпенсионного возраста будут поддержаны на государственном уровне. Для москвичей это означает, что в ближайшее время в городе появятся новые проекты, способствующие переобучению, трудоустройству и облегчению ведения бизнеса для людей старше 50 лет.
