Проект взволновал общество: на момент встречи электронную петицию в адрес президента, председателя правительства, председателя Госдумы и председателя Совета Федерации РФ с просьбой не проводить повышения пенсионного возраста подписали более 2,5 млн человек.

На встрече обсуждались причины и последствия предложенной инициативы, а также то, как она скажется на качестве жизни людей, демографической ситуации, рынке труда и как повлияет на решение проблемы бедности, выиграет или пострадает от этого институт семьи. И что гражданское общество и некоммерческие организации могут сделать в связи с готовящимися изменениями.

Член Комитета гражданских инициатив, член правления Института современного развития, член экспертной группы «Европейский диалог» Евгений Гонтмахер отметил, что повышение пенсионного возраста – сложный, комплексный вопрос, и при работе с законопроектом допущен ряд упущений. Одно из главных – закрытость этой работы: в разработке проекта принимали участие только эксперты, не было открытого обсуждения с теми, кого он непосредственно коснётся. К моменту выхода проекта общество было уже перегрето, переполнено слухами и сопутствующей им тревожностью, но не было никакой достоверной информации, которая позволила бы людям подготовиться к изменениям. Поэтому недовольство, которое сейчас бурлит в массах, естественно. По мнению Евгения, можно было анонсировать закон с указанием, что он вступает в силу с 1 января 2025 года – тогда и у людей, и у ведомственных структур было бы достаточно времени на адаптацию.

Директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова подчеркнула, что время популизма прошло: сейчас правительство вынуждено принимать трудные решения, и оно находится в сложном положении. С одной стороны, ему необходимо получить ресурсы для бюджета, с другой – сохранить свой политический рейтинг.  По мнению Лилии, существенный недостаток законопроекта в том, что он выпущен без пакета других инициатив. Такой законопроект должен сопровождаться реформой рынка труда, которая поможет людям предпенсионного и пенсионного возраста получить нормальные рабочие места, созданием бесплатных возможностей для получения новых, востребованных профессий, а также повышением качества медицинских услуг для зрелого населения.

Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников высшей школы профсоюза «Университетская солидарность», член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин рассказал, как молодое поколение реагирует на законопроект – у них падает мотивация отчислять средства в Пенсионный фонд: «Зачем я сейчас буду это делать, если к моменту моей пенсии они опять всё поменяют?»

Руководитель проекта «Баба-Деда – Всё лучшее только начинается!», основатель HR-сообщества «Компании для всех возрастов» Анастасия Лазибная подчеркнула, что, по многочисленным исследованиям и опросам, которые провела её компания, сотрудники в возрасте 50+ нуждаются в особых условиях труда, как минимум в гибком графике, и что работодателей, которые готовы его предоставить, катастрофически мало. Также Анастасия подчеркнула, что на современном российском трудовом рынке очень распространён эйджизм – возрастная дискриминация, и человеку трудно найти работу не то что в пенсионном возрасте, а уже начиная с 35–40 лет. Особенно это касается молодых, быстро развивающихся отраслей – IT, маркетинг.

Эксперты сошлись на том, что одной из мер по улучшению ситуации может стать активная работа НКО: информирование населения об их льготах и возможностях, информационная помощь, а также образовательные программы по переподготовке и службы психологической поддержки.