Рассказываем, к чему готовиться на собеседовании, если вы ищете работу.
Подмечают каждую деталь
Рекрутер сравнивает слова собеседника с информацией из резюме. И любая нестыковка может сыграть против вас.
Перефразируют вопросы
Так легче понять, где человек обманывает, — ответы на похожие вопросы могут сильно отличаться.
Ищут признаки обмана в речи
Один из «флажков» — редкое использование местоимения «я». Обманщики чаще говорят «они» или «мы».
Много деталей во время рассказа тоже вызывают подозрения. Лишние цифры и факты насторожат рекрутера.
Утрирования и негативные конструкции — плохой знак. Фразы в стиле «это был кошмар» намекают, что человек мог приукрасить историю.
Наблюдают за языком тела
Сначала эйчар спрашивает очевидные вещи: например, «как вас зовут» или «сколько вам лет». И наблюдает за реакцией ещё спокойного собеседника — смотрит на мимику, позы и жесты.
А потом идут неудобные вопросы. И рекрутер видит намёк на ложь соискателя, если тот вдруг перестаёт размахивать руками или меняет позу.
Задают вопросы, на которые нужно ответить честно
Например, просят рассказать о разногласиях с предыдущим руководителем или спрашивают, рассматривает ли соискатель другие вакансии.
Если человек ответит «нет» — повод задуматься о его откровенности.
Задают проективные вопросы
Вместо «вы часто врёте?» на собеседованиях могут спросить «в каких случаях люди обманывают?».
Скорее всего, будут разные ответы. И второй наверняка окажется откровеннее — ведь собеседник расскажет, что он реально думает.
Задают провокационные вопросы
На собеседовании могут спросить: «почему с вами сложно сработаться» или «почему вы так долго не можете найти работу».
Волнующийся кандидат бывает искреннее, чем при милом общении. Поэтому некоторые рекрутеры не стесняются выводить людей на эмоции.
