Более полную информацию о всех льготах, положенных пенсионерам, мы собрали в специальном гиде.
Ежемесячные пособия и зарплата — далеко не все выплаты, на которые могут рассчитывать работающие пенсионеры. Рассказываем, что им полагается по Трудовому кодексу (ТК).
💼 Приём на работу
В России нет предельного возраста для заключения трудового договора. Согласно ТК, устроиться на работу могут даже те, кто давно получает пенсию, — у них те же права и возможности, что и у остальных.
Но некоторые профессии и должности всё-таки закрыты для пожилых. Например, людей старше 65 лет не примут на госслужбу.
С пенсионерами можно заключать любые договоры — и бессрочные, и срочные. Но работодатель не имеет права переоформлять договор работника, когда тот выходит на пенсию.
🌴 Отпуск без зарплаты
Все работающие пенсионеры могут взять 14 дней такого отпуска в году — эти условия прописаны в ТК.
Если у работника ещё и инвалидность, то ему полагается отпуск до 60 дней. А участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней.
Но если у пенсионера сразу несколько оснований на отпуск, дни отдыха не складываются — сотруднику дают самый длинный отпуск из возможных.
Отпуск можно разбить или отгулять его сразу — как захочет сам пенсионер.
🩺 Отгулы для диспансеризации
Пенсионеров должны каждый год освобождать от работы на два дня без потери зарплаты. При этом они сами могут выбрать подходящие дни.
🤝 Увольнение и сокращение
Пенсионерам необязательно предупреждать об увольнении за две недели, как это требуют от остальных. Но нужно подать заявление с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Правда, без двухнедельной отработки можно уволиться только один раз.
При этом работодатель не может уволить сотрудника только из-за пенсионного возраста.
Если пенсионера сокращают, у него остаются те же права, что и у остальных. Он получает выходное пособие (средний месячный заработок) и ещё столько же, если не устроится на работу через месяц после сокращения.
