Журнал «Активный возраст» регулярно получает письма и сообщения в социальных сетях. Многие из вопросов связаны с различными ситуациями и юридическими тонкостями работы на пенсии. Мы отобрали несколько из них и попросили ответить адвоката Ольгу Алешину.
1. «Я — работающий пенсионер. Решила заняться своим здоровьем и пройти диспансеризацию. Написала на работе заявление, чтобы мне предоставили два дня отгулов на конкретные даты. Но начальник сказал, что на диспансеризацию меня в ближайший месяц не отпустит, поскольку нужно выполнить срочный заказ, а после решит, когда дать мне отгул для похода в поликлинику. Законно ли мне отказали? Могу ли я зарегистрировать заявление на отгулы для диспансеризации у секретаря и не выходить в эти дни на работу?»
Ответ:
Работодатель отказал вам законно. Работники, являющиеся пенсионерами по старости или за выслугу лет, действительно имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации — на два рабочих дня один раз в год. На это время за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок. Для освобождения от работы для прохождения диспансеризации нужно написать заявление, но конкретные дни освобождения в обязательном порядке согласовываются с работодателем (ч. 3, 4 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ). Таким образом, вы не можете самостоятельно определять, в какие дни вам удобно посетить поликлинику для прохождения диспансеризации. Даты обязательно согласовываются с начальством.
2. «Мне 61 год. Полгода назад меня уволили по сокращению штата. Встал на учёт в центр занятости, но подходящей работы не нашли. Через центр занятости мне оформили досрочную пенсию. Сейчас подыскал для себя хорошую работу, но мне сказали, что если устроюсь официально, то пенсию могу потерять. Это правда?»
Ответ:
Да, это действительно так. Досрочная пенсия, назначенная по предложению Центра занятости населения, не является страховой пенсией по старости, а представляет собой особый вид выплат. Поэтому при поступлении на работу или возобновлении иной оплачиваемой деятельности, включаемой в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После увольнения с работы или прекращения такой деятельности выплаты возобновляются. Указанное правило не распространяется, если регистрируются самозанятые, не оплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Такие пенсионеры считаются неработающими, поэтому выплата пенсии им не прекращается.
При достижении вами возраста, дающего право на пенсию на общих основаниях, вы с досрочной пенсии по предложению ЦЗН будете автоматически переведены на страховую пенсию по старости. Поскольку вам сейчас 61 год, право на пенсию по старости у вас возникнет по достижении возраста 63 лет, в 2024 году. После перехода на страховую пенсию вы сможете работать, не теряя права на пенсионные выплаты.
3. «Вышла на пенсию три года назад и продолжаю работать. Как мне назначили пенсию, так её размер и не менялся. А в этом году неработающим пенсионерам индексацию выплат проводили уже два раза. Работу бросать не хочу, но и доплаты к пенсии терять обидно. В интернете прочла, что некоторые работающие пенсионеры увольняются, получают перерасчёт пенсии и снова устраиваются на прежнее место. Законно ли так делать? Не отберут ли у меня потом пенсию?»
Ответ:
Действительно, в последние годы работающие пенсионеры, чтобы не терять прибавку к пенсии, широко практикуют увольнение и последующее трудоустройство на прежнее место. Действующим законодательством это не запрещено. С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учёта плановых индексаций. В случае увольнения размер пенсии увеличивается на все пропущенные индексации. Выплаты в увеличенном размере начисляются с месяца, следующего за месяцем увольнения, но в проиндексированном размере и с доплатой пенсия придёт только через три месяца. Этот срок необходим для подачи работодателем необходимых сведений и их обработки ПФР. Никаких заявлений для перерасчёта подавать не нужно, его произведут автоматически.
Если уволившийся пенсионер, выплаты которого были проиндексированы, вновь устроится на работу, размер его пенсии уменьшен не будет. Она будет выплачиваться в той сумме, которая была установлена на день, предшествующий дню принятия на работу. Для того, чтобы прошла индексация, вновь устраиваться на работу нужно не ранее, чем через полный календарный месяц (с первого по последнее его число) после увольнения.
Таким образом, закон не запрещает работающим пенсионерам уволиться, получить индексацию пенсии и снова выйти на работу. Делать это можно сколько угодно раз. Но здесь важна договорённость с работодателем, который должен быть согласен увольнять и вновь трудоустраивать такого работника. Иначе есть риск потерять хорошее место.
4. «Работаю на пенсии. Возникла экстренная ситуация, нужно срочно уехать в другой город, а отпуск в этом году уже отгулял. Написал заявление за свой счёт на десять дней. Но начальник сказал, что не отпускает меня: работать некому, а предоставить отпуск за свой счёт — его право, а не обязанность. Прав ли начальник и что мне делать?»
Ответ:
Ваш начальник неправ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работающим же пенсионерам работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Таким образом, вам, как работающему пенсионеру, обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы в выбранное вами время и на указанный срок (но не более 14 календарных дней).
Если начальник отказывается отпускать вас, нужно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в двух экземплярах, которые отнести секретарю или в отдел кадров (в зависимости от того, кто в вашей организации уполномочен принимать такие документы). Один экземпляр передать на регистрацию, а на втором получить отметку с номером входящего и подписью получившего лица. После этого вы имеете полное право не выходить на работу в указанные дни. Такое отсутствие не считается самовольным прогулом и не влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания.
5. «Я работаю на пенсии, а сейчас хочу уволиться. Нашёл хорошее место, мне нужно приступить как можно скорее — иначе возьмут другого человека. Написал заявление на увольнение без отработки, указал, что в связи с выходом на пенсию. Но в кадрах мне сказали, что я обязан отработать две недели. Но я уже увольнялся без отработки как пенсионер! Правомерно ли мне отказали?
Ответ:
Да, отказ вашего работодателя правомерен. Как следует из ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию». Но это право предоставляется работнику, который впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Поскольку ранее вы уже увольнялись по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (что отражено в записях трудовой книжки), повторно воспользоваться правом на увольнение без отработки уже нельзя.
