В ходе пенсионной реформы в России появился новый юридический статус — «гражданин предпенсионного возраста». Помимо того что такие граждане имеют право на льготы, которые раньше, до реформы, получали пенсионеры, например на скидки на проезд, получение лекарств, освобождение от имущественного и земельного налога, для предпенсионеров предусмотрены и специальные гарантии занятости. Чтобы бороться с возможными злоупотреблениями работодателей, которые неохотно берут на работу пожилых людей, появилась, например, специальная статья Уголовного кодекса. «Активный возраст» ответил на основные вопросы о трудовых правах предпенсионеров.
Как понять, что я «гражданин предпенсионного возраста»?
Это несложно — нужно рассчитать свой пенсионный возраст с учётом всех льгот и возможности получить пенсию досрочно, о которых мы рассказывали ранее. За пять лет до наступления этого срока вы автоматически становитесь предпенсионером — и можете претендовать на льготы и гарантии, положенные этой категории граждан. Оформлять статус и получать бумаги, его подтверждающие, не нужно — ПФР запустил сервис, обратившись к которому госорганы, силовые ведомства и работодатели получат подтверждение самостоятельно. Впрочем, через портал «Госуслуги» можно при необходимости получить справку о том, что вы относитесь к категории граждан предпенсионного возраста.
Может ли возраст быть помехой при трудоустройстве?
Нет. Согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны подходить ко всем сотрудникам одинаково, оценивая исключительно их деловые и профессиональные качества, но не возраст. Важно помнить, что закон устанавливает только возраст, с которого можно заключать трудовой договор, но никак не регулирует предельный возраст работника.
Но в объявлениях часто пишут, что ищут сотрудников «не старше»…
Это дискриминация, она запрещена законом. Увидев это, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Впрочем, игра может и не стоить свеч: максимальный штраф за нарушение — всего 15 тысяч рублей.
Что делать, если меня отказались нанять, сославшись именно на возраст?
Для начала осознать, что работодатель совершил в отношении вас уголовное преступление (ответственность за которое наступает согласно статье 144.1 УК РФ). Отказ и ход переговоров стоит зафиксировать, например на диктофон, а также потребовать, чтобы эту причину фирма обозначила официально — в письме или заверенном документе. Но даже если таких подтверждений нет, вы всё равно можете обратиться с заявлением в Следственный комитет (именно он возбуждает дела по этой статье).
Впрочем, судебная статистика свидетельствует, что перспективы разбирательства туманны — полноценно доказать мотивы отказа сложно.
Существует и другой путь — обращение в трудовую инспекцию, этот способ более перспективен. Роструд отчитывался о том, что многие предпенсионеры после обращения в комиссию были восстановлены в правах.
Меня согласны нанять, но, ссылаясь на возраст, предлагают заключить договор на год. Законно ли это?
Нет. Работодатель не имеет права ссылаться на статус предпенсионера (или пенсионера), мотивируя необходимость заключить срочный договор вместо бессрочного. Такие действия нарушают закон. Однако наниматель может предложить подобный вариант соглашения, если работа соответствует определённым критериям. Например, если занятость предполагается временной (до двух месяцев) или сезонной. Кроме того, срочный договор можно заключить по соглашению сторон, но лишь в некоторых случаях, например журналистам, главным бухгалтерам, циркачам или тем, кого нанимают на неотложные работы по ликвидации катастроф. Полный перечень параметров можно увидеть в статье 59 Трудового кодекса.
А что если «древностию лет» мотивируют увольнение?
Так делать не должны. По закону работодатель не имеет права уволить сотрудника только из-за возраста. Сообщить о подобном нарушении также можно в трудовую комиссию или СК. Важно помнить, что закон запрещает только дискриминацию — уволить сотрудника, который не выполняет обязанности или приходит на работу в подпитии, можно независимо от того, сколько ему лет.
В каких случаях предпенсионера (или пенсионера) всё-таки могут уволить?
В тех же, что и обычного работника: при ликвидации фирмы, сокращении штата, несоответствии сотрудника занимаемой должности или «по статье», то есть при грубом нарушении дисциплины. Кроме того, возможно увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — тут права граждан предпенсионного и пенсионного возраста точно такие, как у более молодых сотрудников. Нужно понимать, что в любом случае работодатель должен соблюсти процедуру — о грядущих сокращениях или ликвидации фирмы работников должны предупредить за два месяца, а при уходе «на вольные хлеба» им обязаны выплатить компенсацию. Увольнение «по статье» должно быть оформлено соответствующим образом, с доказательством вины сотрудника. А «соглашение сторон» предусматривает, что условия устроят и работника, и начальство.
Стоит отметить, что работодатели часто злоупотребляют возможностями, которые им открываются, если сотрудник уходит «по собственному желанию» — часты случаи, когда работников буквально принуждают уйти по такой процедуре, ведь никакой компенсации в таком случае им не полагается. В ход идут шантаж, угрозы «испортить трудовую» или повесить недостачу. Такие действия компании незаконны. Если вы столкнулись с ними, следует обратиться в трудовую инспекцию и суд. Обратите внимание, что если причиной давления стал именно возраст, то в действиях работодателя прослеживается состав уголовного преступления, а у вас возникает право обратиться ещё и в Следственный комитет.
Я вышел на пенсию и решил уволиться. Мне положены какие-то льготы?
Да, если в вашем заявлении «по собственному желанию» обозначено, что желание объясняется выходом на пенсию, то работодатель не вправе требовать отработки двухнедельного срока, обязательного при увольнении по иной причине. Стоит отметить, что у этой медали есть и другая сторона — отозвать заявление, если пенсия быстро наскучит, уже не получится. По закону такое право сохраняется только у тех, кто отрабатывает «предупредительный» двухнедельный срок.
Кстати, дважды уволиться «в связи с выходом на пенсию» не получится. Если пенсионер заново устроится на работу, а затем захочет оттуда уйти, то его уволят на общих основаниях, с отработкой.
С отпусками всё как у всех остальных сотрудников?
Не совсем. Как правило, в оплачиваемые отпуска уходят по заранее согласованному графику, однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Правом «отгулять» любое удобное им время наделены ветераны Великой Отечественной войны и боевых действий, Герои СССР и России, Герои Социалистического Труда. Среди прочих в этот список попадают и сотрудники предпенсионного возраста, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Полный список льготников можно посмотреть здесь.
А если нужен отпуск по семейным обстоятельствам?
Тут у пожилых сотрудников те же права, что у всех остальных — отпуск придётся согласовать с начальством, которое может и отказать. Однако в некоторых случаях работодатель обязан его предоставить, например предпенсионера-инвалида должны отпускать по требованию на срок до 60 дней в году. А если пожилой работник — родитель или супруг погибшего военнослужащего, то по заявлению его обязаны отпустить на срок до двух недель. Следует отметить, что такие отпуска не оплачиваются.
Меня, предпенсионера, вынуждают перерабатывать. Что делать?
Если в трудовом договоре не отмечено, что работа предусматривает ненормированный график, то речь идёт о нарушении. Для того чтобы принять меры, придётся его зафиксировать, например запросив у работодателя выписку из табеля учёта рабочего времени. Затем, если вы намерены отстаивать свои права, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Нужно отметить, что в этом аспекте предпенсионеры защищены законом больше, чем другие сотрудники — если факты подтвердятся, то нанимателю грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
А еще какие-то гарантии есть?
Да, право на диспансеризацию. Всем работникам предпенсионного (и пенсионного) возраста должны выделять по два рабочих дня в год на прохождение диспансеризации. В эти дни за сотрудником сохраняется его средний заработок. Важно, чтобы работодатель был уведомлён о том, что у сотрудника есть предпенсионный статус — для этого компания должна заключить соглашение об обмене данными с Пенсионным фондом.
О прочих правах граждан предпенсионного возраста вы можете прочитать в этом материале «Активного возраста».
