Охотнее других работодателей российских пенсионеров и предпенсионеров готовы принять на работу компании сферы производства и агропромышленного комплекса. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного сервисом по подбору персонала и трудоустройству «Работа.ру». Более 16% таких работодателей выражают намерение рассматривать кандидатов в возрасте 55 лет и старше. На втором по лояльному отношению к старшему поколению месте (с отставанием в 1,5%) — сфера ретейла. Сложнее всего работу найти будет в страховании, консалтинге и на госслужбе.
«"Работа.ру", сервис для поиска массового и линейного персонала, проанализировала сферы деятельности компаний, которые чаще всего готовы рассматривать кандидатов предпенсинного и пенсионного возрастов», — говорится в официальном сообщении сервиса. Отметим: портал по поиску работы создан в 1998 году. В 2007 году портал удостоился премии Рунета в номинации «Экономика и бизнес». В 2019 году 100% акций «Работа.ру» выкупил Сбербанк. 10 тысяч работодателей подбирают персонал через «Работа.ру», ежедневно публикуя новые вакансии. На сайте размещено 16 миллионов резюме. Ежемесячная аудитория сервиса — более 10 миллионов человек.
Представители «Работа.ру» поясняют, что анализ проводился на основании данных, представленных работодателями. Представителям компаний было предложено отметить готовность рассматривать соответствующих кандидатов для увеличения целевых откликов соискателей на вакансии. При этом в «Работа.ру» подчеркивают, что дискриминация по возрастному признаку в России запрещена законом.
Прежде всего стоит отметить, что лишь 2,5% работодателей, которые сейчас находятся в активном поиске персонала, готовы рассматривать кандидатов предпенсионного и пенсионного возрастов. «На первом месте по готовности принять на работу таких кандидатов оказались работодатели из сфер производства и агропромышленности, — говорят эксперты интернет-сервиса. — 16,3% компаний отметили, что рассматривают предпенсионеров и пенсионеров». Второе место по лояльному отношению к представителям старшего поколения занимает сфера ретейла (14,7%), затем следуют работодатели из ресторанного бизнеса (10,7%), транспортной сферы (10%), строительства и ЖКХ (8,1%).
В конце этого рейтинга расположились представители сферы страхования: лишь 0,3% готовы принять на работу возрастных сотрудников; СМИ, издательской деятельности и консалтинга (0,4%); госслужбы, НКО (0,7%).
В мае 2019 года похожий опрос провел исследовательский центр портала SuperJob.ru. Менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала, во всех округах РФ (в исследовании приняли участие 500 работодателей) тогда спросили: «Принимаете ли вы на работу людей пенсионного возраста?» «За восемь лет работодателей, которые отказываются принимать на работу специалистов пенсионного возраста, стало меньше почти на треть: 38% — в 2011 году и 26% — сегодня», — резюмировали в SuperJob. Почти 40% отечественных компаний лояльны к соискателям пенсионного возраста. Еще в 36% компаний пенсионеров принимают иногда, руководствуясь их уровнем квалификации и состоянием здоровья. 26% работодателей вовсе не рассматривают претендентов пенсионного возраста при подборе персонала. Подобные исследования компания проводит регулярно. Вот как выглядит динамика изменений за последние несколько лет: 2007 год — 27% (работодателей ответили утвердительно на вопрос, принимают ли они пенсионеров), 2009-й — 26%, 2011-й — 25%, 2013-й — 32%, 2019-й — 38%.
В SuperJob отмечают, что чем крупнее компания, тем чаще ее рекрутеры рассматривают соискателей пенсионного возраста на общих основаниях: принимают специалистов пенсионного возраста на все вакансии 35% компаний малого бизнеса и каждое второе предприятие со штатной численностью от 1000 человек. Любопытно, что SuperJob, анализируя отношения к возрастным кандидатам в разных отраслях, нарисовал похожую картину, что и эксперты «Работа.ру»: «Среди организаций разных отраслей наиболее лояльны соискателям пенсионного возраста производственные предприятия: на общих основаниях возрастных кандидатов рассматривает каждая вторая промышленная компания. Главное условие, по словам респондентов, — соответствие квалификационным требованиям». Чуть менее охотно принимают предприятия строительства и недвижимости. 45% опрошенных готовы открыть двери своих компаний пожилым людям. Затем идет сфера услуг (36%) и продаж (33%). Реже других о приеме пенсионеров говорили в компаниях сферы информационных технологий (22%).
Месяц назад «АВ» рассказывал и о том, в каких регионах РФ пенсионерам проще найти работу. Исследование по оценке привлекательности рынка труда для пенсионеров в разных уголках России было представлено РИА «Новости». «Индекс привлекательности рынка труда для пенсионеров характеризует субъекты РФ по возможности для пенсионеров найти достойную работу, их общей экономической активности, абсолютному и относительному уровню зарплаты пожилых людей, а также здоровью и долголетию», — заявили организаторы. В расчет принималась статистика, касающаяся положения пожилых людей трудоспособного возраста (для мужчин — от 60 до 72 лет, женщин — от 55 до 75 лет). В том числе показатели, которые характеризуют уровень оплаты труда пенсионеров, занятости, долю безработицы среди них, простоту поиска работы для пожилых, соотношение зарплат пенсионеров и всех работающих в регионе, численность пенсионеров и другие факторы, а также климат в качестве оценки комфортности работы и жизни в регионе. При этом каждый из показателей оценивался по шкале от 1 до 100 баллов (Мурманская, Омская и Тамбовская области, а также Республики Адыгея, Ингушетия и Северная Осетия — Алания в рейтинг не включены из-за отсутствия необходимых данных).
Впереди с большим отрывом Москва и Санкт-Петербург (с индексами 79,9 и 77,1 балла соответственно). «Результаты исследования свидетельствуют, что ситуация на рынке труда для пенсионеров в регионах характеризуется достаточно высокой неоднородностью, — отмечают эксперты. — Значение индекса в текущем рейтинге изменяется в диапазоне от 79,9 до 19,2 балла. При этом в среднестатистическом регионе значение индекса составляет порядка 46, а у 80% регионов в рейтинге индекс находится в диапазоне от 30 до 60». Отметим, что в первой десятке рейтинга Белгородская область (61,6 балла), Курская область (61 балл), Калужская область (60,8 балла), Татарстан (60,1 балла), Воронежская область (59,5 балла) и Севастополь (58,8 балла).
«На другом конце рейтинга расположились в основном национальные республики, что говорит о невысокой привлекательности рынка труда для пенсионеров в них, — сообщают авторы. — Последние четыре строчки заняли Тува, Чеченская Республика, Республика Алтай и Карелия. Индекс привлекательности этих регионов не поднимается выше 28 баллов».
