Одну из моих любимых «бабушек» зовут Людмила Андреевна. Вы видели леди, которые не могут выйти из дома без укладки, маникюра, мягкого ненавязчивого шлейфа духов и легкого макияжа? Так вот она из них.

Когда мы впервые познакомились, я поймала себя на ощущении, что она родная, до такой степени, что искренне хотела бы к ней «увнучериться». Может быть, потому, что она из военной семьи — как мои родные бабушки с дедушками. Проехала всю страну, жила по гарнизонам в разных республиках СССР. 

Она была карьеристкой. Инженер высшей категории в оборонке. Два высших образования, иностранный язык, водит машину, занимается фигурным катанием. И вот Людмила Андреевна сидит передо мной как соискатель работы: она хочет стать няней в «Бабушке на час». В таких случаях мне важнее всего понять, сможет ли бывший руководящий работник стать вспомогательным персоналом, имея такой серьезный послужной список, не будет ли стыдно работать няней.

Людмила Алексеевна отвечает без смущения: «Стыдно не работать. Понимаете, я из другого поколения, не умею сидеть без дела. Карьеру сделала, детей и внуков вырастила, но по-прежнему хочу быть нужной, самостоятельной, полноценной. Мне есть что дать детям, есть чему научить, я смогу научить быть одновременно сильными и гибкими, в жизни это пригодится. Я точно знаю, что они со мной будут в безопасности, ухожены. У меня нет опыта няни. Но есть желание работать. Для меня работа — это не только деньги, это спасение от одиночества».

По мне, так это идеальный кандидат. Людмила Алексеевна может позволить себе работать для души, быть наставником для детей и помогать молодым родителям. Однако даже для нее было сложно пройти первое собеседование, рассказать о себе молодым родителям. Чтобы побороть в себе страх отказа работодателя, надо четко понимать свои сильные стороны. И тогда уже, отбросив скромность, идти вперед и презентовать себя. Для многих пенсионеров это оказывается непреодолимой преградой.

По данным статистики, каждый восьмой россиянин — пенсионер (в Москве более 3 млн человек). Каждый пятый пенсионер трудоспособен и имеет желание работать. Однако большинство из этих людей находятся в зоне риска из-за невостребованности в профессиональной и социальной жизни.

За последние годы мы, то есть сервис «Бабушка на час», провели более 12 тысяч собеседований. Более 2 тысяч соискателей старшего возраста вышли на работу и вновь чувствуют себя востребованными. Однако это далеко не предел: только в Москве ежегодно 800 тысяч семей нанимают на работу нянь. Какие у работодателей аргументы, чтобы нанимать — или не нанимать — людей старшего возраста? Мы провели опрос и выяснили основные причины, по которым работодатели боятся возрастных кандидатов:

В общем-то, опасения работодателя понятны и отчасти обоснованны. Но есть и приятные новости. Мы спросили тех работодателей, которые принимают на работу возрастных специалистов, какие качества они их ценят в возрастных работниках.

Это не просто накопленная экспертиза, но и большой жизненный опыт, который часто совмещен с мудростью. Это ценность, которую работодатели осознают, и соискателям надо про нее помнить.

С возрастом у человека потребность отдавать растет. Работодатели, которые знают эту особенность и умеют ею пользоваться, срывают джекпот. Люди старшего возраста могут гораздо искреннее отдавать себя работе. 

С годами тебе уже больше хочется продвигать молодых и помогать им, нежели реализовывать свои карьерные амбиции.

Как правило, в зрелом возрасте у соискателя уже взрослые дети, есть квартира, основные социальные обязательства уже выполнены, и человек спокойно может работать в свое удовольствие. И не срываться на новое место работы из-за минимальной разницы в зарплате.

Конечно, уровень ответственности у всех разный, и не всегда с возрастом он меняется. Но давайте вспомним простой пример: как гуляет с ребенком мама и как это делает бабушка. Бабушка несколько раз проверит, не холодно ли ребенку, не проголодался ли он. Причина в том, что тревожность и страх ошибиться с возрастом возрастают, и это трансформируется в более высокий уровень ответственности. Потому что чем ответственнее ты подойдешь к своей работе, тем лучше будет результат и больше шансов, что останешься дольше востребован в профессиональном плане.

Специалистам старшего возраста уже не нужно самоутверждаться, они всего достигли, и им действительно важнее стабильная работа, благодаря которой они получают уверенность в завтрашнем дне и комфорт от востребованности в профессиональном и социальном плане.

Темперамент с возрастом становится спокойнее. Молодые специалисты могут легко переключаться с одной задачи на другую, уставая от рутинных задач, а специалисты зрелого возраста совершенно спокойно и качественно выполняют рутинные задачи, освобождая от них своих юных коллег.

В следующий раз, обдумывая свои сильные стороны перед собеседованием при приеме на работу, вспомните о качествах, которые ценят работодатели. Может быть, вы тоже ими обладаете? В таком случае неплохо бы научиться еще и рассказывать о своих сильных сторонах. У меня есть еще несколько советов, которые — это многократно проверено — всегда срабатывают.