Самое первое, что необходимо знать о том, как выглядит процесс отбора резюме со стороны работодателя, — это то, что первичный скрининг резюме идет на очень большой скорости. Как это происходит? Рекрутер взял в работу новую вакансию, разместил на работных сайтах и через один-два дня ожидает первых откликов. В крупных городах на хорошие вакансии линейного и среднего уровня уже в первый день размещения приходит свыше 500 откликов. 

Получив такое огромное количество резюме, рекрутер выставляет ряд формальных критериев, которые будет использовать, чтобы отбросить совсем не подходящие резюме и оставить релевантные для назначения собеседования. Мы перечислим шесть основных критериев. 

Желательно добиться стопроцентного совпадения собственного резюме с той вакансией, на которую вы откликаетесь. Если вакансия называется «бухгалтер по расчету зарплаты», то и ваше резюме тоже должно иметь название «бухгалтер по расчету зарплаты» или просто «бухгалтер». Будет очень странно, если на вакансию «личный помощник руководителя» придет резюме «бухгалтер». Такие резюме даже не открывают. 

Если вы претендуете на разные вакансии, заготовьте резюме с различным наполнением и несколькими названиями. Желательно, чтобы у вас было не более трех-четырех различных резюме. Если вы настолько многогранны в разных профессиях, рекрутер может сделать вывод, что вы не знаете глубоко ни одну из них. В этом случае лучше разобраться с карьерным консультантом и прояснить свое позиционирование на рынке труда. 

На некоторых работных сайтах возможно настроить режим, когда еще до раскрытия полного резюме видно, где и сколько времени проработал человек на последнем месте. 

Релевантное совпадение: на вакансию «бухгалтер» приходит резюме, где указано, что «бухгалтер», работал в ООО «АБВ» последние четыре года. 

Нерелевантное совпадение: на вакансию «бухгалтер» приходит резюме, где указано «менеджер по продажам», последний год. Даже если до этого вы работали бухгалтером 10 лет, работодатель этого не увидит, так как последнее место — «менеджер по продажам».

Не совсем релевантное совпадение: на вакансию «бухгалтер» приходит резюме «главный бухгалтер». Такая кандидатура будет рассмотрена в последнюю очередь, если не подойдут остальные кандидаты. Если вы, проработав 18 лет главным бухгалтером, теперь готовы работать бухгалтером, в последнем месте лучше указать «старший бухгалтер», а в самом резюме написать, что, например, с 2017 по 2019 год вы выполняли обязанности главного бухгалтера. В сопроводительном письме обязательно укажите, что вы осознанно идете на понижение и понимаете последствия (снижение зарплаты, снижение зоны ответственности и т. д.). 

Несмотря на то что в последние годы ситуация в отношении возраста кандидатов начала меняться в лучшую для них сторону, стереотипы до сих пор живут в сознании рекрутеров и нанимающих менеджеров. Поэтому карьерные консультанты рекомендуют не указывать возраст, если он уже перестал играть в вашу пользу. Рекрутеры, конечно, всегда могут установить возраст — по дате окончания вуза, начала работы (если вы оставили первое место работы). Однако при первом скрининге, если возраст не указан, у вас есть шанс, что резюме хотя бы будет открыто. 

Если откликов на вакансию огромное количество, а вакансия предполагает наличие определенного образования, это тоже может стать формальным критерием отказа от просмотра. Разумеется, в процессе трудоустройства поздно получать фундаментальное образование, поэтому здесь почти никак невозможно изменить ситуацию. Например, если соискателю позиции «торговый представитель (медицинское оборудование)» требуется медицинское образование, придется это принять как данность. Вряд ли вы пойдете получать медицинское образование, чтобы занять эту вакансию. 

В некоторых случаях можно воспользоваться курсами переквалификации. Более того, если у вас есть существенный пробел в опыте работы (более года), вы уже просто обязаны окончить какие-то курсы с целью дать понять работодателю, что ваша квалификация соответствует современным требованиям. 

То, как вы оформили свое резюме, красноречиво говорит о вас как о профессионале. Аккуратно отформатированное резюме, в котором использован единый шрифт, не пляшут строчки, хорошо читается текст, сообщает о вашей собранности и хорошем уровне владения компьютером.
 

Отсутствие ошибок также свидетельствует об уровне образования. Даже если по русскому языку у вас не было пятерки в аттестате, в программе Word существует функция проверки орфографических ошибок. 

Существует негласное правило составления резюме: 10 лет опыта — на один лист. Рекрутеры никогда не прочитают пять-шесть страниц: у них для этого нет ни времени, ни желания. Для того чтобы сократить свой опыт, стоит взглянуть на резюме глазами вашего будущего руководителя: какая информация должна содержаться в резюме, чтобы сделать вывод о вашем умении выделять главное. 

Бывает ли такое, что резюме не совсем совпадает по формальным критериям с требованиями, но соискатель получает эту работу? Да, такое случается. В данном случае у нас будут работать такие инструменты, как сопроводительное письмо и нетворкинг. О них мы поговорим в наших следующих публикациях.