Генпрокурор РФ Юрий Чайка потребовал от подчиненных взять под контроль соблюдение прав граждан предпенсионного возраста в их взаимоотношениях с работодателями. Глава надзорного ведомства призвал прокуроров «жестко реагировать на отказы в приеме на работу и увольнения».
В конце 2018 года в Уголовный кодекс РФ была внесена норма, предполагающая уголовную ответственность работодателя в случае необоснованного увольнения работника предпенсионного возраста, а также отказа принять его на работу. Впрочем, эксперты называли эти нововведения скорее популистской мерой, указывая, что проконтролировать действия работодателей будет затруднительно.
Генпрокурор Юрий Чайка, выступая в ходе заседания коллегии ведомства, потребовал от подчиненных обратить внимание на эту проблему. «В области трудовых правоотношений у прокуроров появилась новая зона ответственности — следить за соблюдением прав граждан предпенсионного возраста», — напомнил он. Юрий Чайка отметил, что все предоставленные этим гражданам гарантии, как и обязанности работодателей, органов власти, прописаны в законодательстве. «Жестко реагируйте на любые отступления от него, особенно на факты отказов в приеме на работу и увольнений», — цитирует генпрокурора ТАСС.
Юрий Чайка дал понять, что подготовил методические рекомендации для разбора жалоб предпенсионеров на работодателей: «В целях организации надзора за соблюдением трудовых прав граждан мною недавно подписан приказ, содержащий весь алгоритм действий, — от предупреждения нарушений до привлечения к ответственности недобросовестных работодателей». «Его неукоснительное исполнение прокурорам необходимо взять под личный контроль», — сообщил глава ведомства.
Юрий Чайка привел статистику, согласно которой в 2018 году было выявлено и пресечено более 4 млн нарушений, многие из которых касались обеспечения законности в сфере оплаты труда. В итоге удалось погасить долги на сумму в 26 млрд рублей перед 500 тысячами работников.
«ТПП РФ как представителей работодателей напрямую касаются изменения в законодательстве, которые налагают дополнительную административно-финансовую ответственность на работодателя за расторжение трудового договора с работником определенного возраста, — пояснил вице-президент ТПП Максим Фатеев. — Таким образом, обострившаяся ситуация на рынке труда поставила перед нами ряд достаточно новых вопросов, требующих глубокого осмысления и решения — с позиций, учитывающих интересы трех сторон: работника, государства и бизнеса, который те самые рабочие места, собственно, и создает».
Отметим, что россияне старше 50 лет настроены пессимистично относительно перспектив получения новой работы в случае увольнения. Это показал опрос аналитического центра НАФИ, проведенный по заказу ТПП РФ.
Более половины (57%) россиян, по данным НАФИ, в возрасте от 51 до 60 лет считают, что найти равноценную работу в случае ее потери им будет невозможно или затруднительно. Лишь каждый третий (34%) считает, что сможет найти аналогичную потерянной работу в случае увольнения, а 9% затруднились с ответом. Попытки поиска работы за последние два-три года в этой возрастной группе предпринимали 20% опрошенных, только половине это удалось. Наиболее распространенными причинами длительного поиска были: отказы работодателей из-за возраста (55%), низкая зарплата (18%), отсутствие вакансий (14%), сложность устроиться по специальности (8%).
