Решение правления ОАО «РЖД», поддержанное РОСПРОФЖЕЛ (профсоюз железнодорожных работников), «направлено на повышение социальной защищенности железнодорожников в условиях реформирования пенсионной системы страны». Компания взялась гарантировать ряд льгот неработающим пенсионерам.

В частности, правление ОАО «РЖД» решило, что работники, вступившие в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 года, получат право на негосударственную пенсию при увольнении из компании по прежнему пенсионному возрасту: с 55 лет для женщин и с 60 — для мужчин.

Сотрудники отдельных категорий, которые по достижении этого возраста (55 и 60 лет) по собственному желанию перейдут на нижеоплачиваемую должность, смогут получать заработную плату и корпоративную пенсию одновременно. Список должностей, предусматривающих назначение пенсии в этом случае, говорят в компании, установят дополнительно.

На этом преференции не заканчиваются. За работниками, принятыми в ОАО «РЖД» до 1 января 2019 года и отработавшими в компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при увольнении по достижении «старого» пенсионного возраста сохранится право на льготы, установленные в соответствии с коллективным договором для неработающих пенсионеров.

В ходе переговоров, предшествующих принятию решения,  между профсоюзом и администрацией возникли разногласия. «Компания предложила распространять перечисленные выше льготы только на уволенных по собственному желанию или по сокращению, — рассказал руководитель департамента социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ Александр Лощагин. — Мы, конечно, были за расширение перечня оснований, потому что есть и другие объективные обстоятельства. В итоге договорились до того, что эти гарантии и льготы будут распространяться на тех бывших работников, которые уволятся из компании не за виновные действия, то есть не за нарушения».