Рекрутеры выяснили мнение работодателей относительно их ожиданий от применения на практике поправок в Уголовный кодекс о санкциях за необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Оказалось, что 68% опрошенных руководителей компаний таких граждан и сейчас принимают на работу достаточно редко и неохотно. 42% убеждены: компании станут ещё реже нанимать предпенсионеров. Почти половина респондентов говорят о возможности найти для увольнения предпенсионера подходящую статью КЗОТ.
Рекрутинговое агентство «Контакт» провело опрос работодателей о перспективах применения статьи Уголовного кодекса о наказании за необоснованное увольнение предпенсионеров. Его итоги приводит газета «Коммерсантъ». Напомним: предпенсионный возраст – это пятилетний период перед назначением страховой пенсии по старости.
В сентябре Госдума приняла поправки в УК, согласно которым за отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста работодатель может быть наказан штрафом до 200 тысяч рублей или обязательными работами продолжительностью до 360 часов.
68% опрошенных работодателей предпенсионеров и сейчас на работу принимают достаточно редко. 42% руководителей считают, что, скорее всего, новая норма не будет применяться на практике. Впрочем, 33% уверены в обратном.
Почти половина работодателей (42%) убеждены: следствием введения новой нормы станет то, что компании просто будут реже нанимать предпенсионеров. 37% заявили, что в кадровой политике предприятий в этой части ничего не изменится. 26% указали на рост затрат компаний из-за штрафов.
Любопытно, что руководство компаний, по всей видимости, уже готовится к контрмерам. Так, 84% респондентов видят возможность договориться с сотрудником без привлечения суда за счёт компенсаций. 46% заявили о возможности уволить предпенсионера по другой статье.
Более половины работодателей (66%) считают, что закон не внесёт коррективы в поведение сотрудников, но 26% указали, что они будут «вести себя наглее».
По данным Росстата, сейчас безработица среди людей предпенсионного возраста составляет около 15% (в целом по РФ – 4,7%). Также, по статистике, уже после 40 лет у россиян начинает сокращаться зарплата, что может говорить о снижении зарплатных требований при поиске вакансий.
Издание приводит мнение члена Совета Конфедерации труда России Игоря Ковальчука: проблемы с трудоустройством у работников возникают гораздо раньше предпенсионного возраста – уже после 45 лет. «Людей старшего возраста чаще всего увольняют по собственному желанию с выплатой компенсации», – отмечает эксперт.
